30岁以后,职场的核心竞争力有哪些?

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30岁以后工作场所的核心竞争力是什么?

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判断标准:辨别善眼和坏眼

同样的工作,相同的计划,相同的设计,其他人致敬,但有些人可以立即看到问题出在哪里,而不是云。这是判断标准的差异。

凭借广阔的视野和知情的人,善与恶之间的界限越高。工作六七年后,我已经度过了混乱的职业生涯。长期沉浸在这个行业中的人自然会有自己的标准。很多时候,判断一个人是否可以成为一个大人物,看待他的标准是非常重要的。

以设计师为例,小公司设计师的美学与4A广告公司的美学不同。在小公司的眼中,它已经能够在大公司设计师眼中获得90分的设计工作,就像那些刚毕业的人一样。

这是因为公司的平台不同,给员工的愿景和知识也不同。大公司在世界各地设有办事处,每年都参加各种国际广告节。设计师有机会获得来自世界各地的杰出作品,以提高他们的审美标准。小公司的重点更多地放在业务增长上,而不会给员工太多的学习机会。这在职业生涯初期可能并不重要,但从长远来看,“审美”是设计师的生活,决定了他未来的发展方向。

在你的职业发展中,你越是判断一份工作的“标准”,就越重要。这在某种程度上是能力的直接表现。能力强,标准必须高。

我采访了很多高层次的工作,我发现此时对人才的调查与我开始工作时的情况大不相同。面试官更愿意使用行业案例或热门事件来检查候选人的思想和意见,以判断候选人的愿景和能力。

一位朋友告诉我他曾采访过一位导演级别的候选人。当时,我的朋友列举了一个业内非常着名的案例作为例子,但向候选人提出的问题是:“你觉得这个案子有问题吗?你感觉好些怎么样?”

如果此时候选人的答案与媒体报道的答案相同,并且觉得“这种情况非常好”,那么很可能会错过这个职位。后来,这位朋友告诉我他的问题背后的含义:

“这是我们所做的。虽然它在业内是众所周知的,但媒体上已有很多报道。但就通信目的而言,它并不是那么成功。因为这个案例的最终目标是促进产品销售,而不是创造主题。这只是一种手段,而不是目的。如果候选人一眼就能看出问题,那就意味着他在营销方面有扎实的基础。他的标准是基于品牌增长而非数量投机。“

这是对判断标准的考察。标准越严格,越深入的知识积累和广阔的视野。特别是在带来团队和大项目时,Leader对工作的评估直接决定了项目产出的质量。

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行业声誉:最重要的工作场所社会货币

30岁之后,我觉得这个行业圈实际上很小。你上去的次数越多,叫这个名字的人越少。如果你开始辞职或依赖你的简历,你将依靠“名人”。

成名是一种健谈,无形,但广泛传播在人们的口中。它是最重要的工作场所社会货币。

特别是在高级猎头或人力资源部门的眼中,声誉背后的声誉就是你所在的公司,你所做的项目,你所取得的成就,对他人的评价等等。这些是必须从一开始就累积的无形资产。我曾说过一句话:

写简历或打印名片可能只需几分钟或几美分。但建立自己的个人品牌需要一辈子。

个人品牌是“名牌”。拥有良好声誉的人根本不需要太多解释,这个名字代表着一切。这是最有效的工作场所通行证,比简历更可靠,比背景调查更方便。请花点时间来管理它,这是一个利润。

关于如何建立良好的声誉,三个人的感受:

第一:建立并面对你的老板,建立你的个人声誉。这是完成按时交付给您的工作的最直接有效的方式,并在老板的心中建立可靠和有效的印象。之后可以和你一起飞行。

第二:围绕,面对同事和猎头,建立自己的个人声誉。积极配合日常工作,不拖水,不玩球,在同事心中树立诚信合作的印象;与日常生活中的猎头保持经常联系,与猎头公司积极分享行业内的最新信息和热点。业界有学习和理解,以筛选人才。在猎头公司的头脑中,聪明,有动力和知识渊博的印象很广泛。如果你有一个好位置,你会先想到你。

第三:别担心,罗马不是一天建成的,而且声誉在短期内不会累积。不要使用投机心态来建立声誉。 “一夜爆红”之后的大部分词语都是“昙花一现”。这就像建造一座建筑,它是一块砖,一块瓷砖,而不是夸耀和吹嘘。

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建立自己的吸引力价值

许多人误解了关系的定义,认为“谁知道谁和谁”等于“谁可以借给谁和谁”。

这是两个完全不同的概念。前者是一种弱势关系,类似于朋友,后者是一种强大的关系,这是一种基于互利的回报投资。

是的,资源网络的本质仍然是等价的交换。

您必须拥有能够为彼此提供价值的东西,而另一方愿意与相应的资源交换资源。有两种价值,一种是给予价值,另一种是吸引价值。

给予性价值是你需要不断向对方展示自己的价值,并得到对方的持续认可。例如,不断帮助朋友解决一些情绪上的烦恼,或者工作混乱,这是一种被动的投资。给予性的问题是你不能停止给予。

一旦停止,之前的连接很快就会消失。就像你继续帮助你的女朋友分析爱情问题一样,一旦你找到一个稳定的男朋友,你就会停止与你协商,你在这方面的价值将会消失。

有吸引力的价值是指你拥有的财富,能力,智慧,个性魅力等,可以积极吸引你周围的人来认识你。只要给出一次该值,您将获得稳定的回报。例如,如果您是一名高级顾问,帮助公司老板解决一个重大的业务战略问题,那么老板会有这样的项目或其他公司有类似的需求,他会推荐您; p>

同样,如果您以后需要相关领域的帮助,老板会尽力帮助您。因为只要他的公司还在那里,他希望与你建立长期稳定的关系。

30岁以后,开始专注于建立自己的吸引力的价值。将您的能力转换为可见的连续值输出。由于外部环境的变化,它不会轻易停止。

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跨境功能:创建新的分段轨道

在30岁之前,你应该积累知识,锻炼技能,并努力成为某一领域的专家;但是30岁之后,你必须跳出墙来创造跨界思维。将您的核心技能与其他相关行业的知识相结合,以创建新的技能系统。

例如,讲程序员,理解编程的程序员,逻辑思维的设计师等等。这样做的好处是绕过红海比赛。在某个领域难以突破的情况下,跳出战场并找到新的方向。

大多数程序员都不善言辞。如果您的程序员具有很强的语言技能,您可以轻松成为项目负责人;

许多营销人员对数据和编程知之甚少,但如果你有一个了解营销和理解数据的人,很容易成为新的领导者(阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子);

赛道上唯一的运动员。

随着时间的推移,你会发现这个神器的“技能组合”效果将为你带来更多新的机会。

举个例子,我的工作是广告营销,但偶然的机会,我开始对互联网产生兴趣,而且我也会参与很多广告商难以理解的信息和知识。虽然我不是专家,但在我看来,我是互联网用户中最知识渊博的营销人员,营销人员最了解互联网。这种交叉定位为我创造了一个全新的蓝海,这给了我比其他人更多的工作机会。这是新的赛道。

以上是Boy的四种小吃。如果按重要性排序,我认为它们是:

1.评判标准(50%);

2.行业声誉(25%);

3.人力资源(15%);

4.跨境能力(10%);

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